Цель кадровой политики АО «ПО «УОМЗ» – привлечение, сохранение и развитие высококвалифицированных и талантливых сотрудников, владеющих современными знаниями и передовыми технологиями, способных к инновациям, саморазвитию и творческой реализации.
В рамках реализуемой кадровой политики на АО «ПО «УОМЗ» проводится системная работа по повышению кадрового потенциала, оптимизации и улучшению состава работников, подготовке и повышению квалификации персонала, оценке работников и мотивации на достижение целей объединения.
Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому – залог долгосрочного успеха АО «ПО «УОМЗ». Поэтому Объединение уделяет серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива и работе с молодыми кадрами.
Объединение сотрудничает с ведущими российскими ВУЗами по вопросам организации практики и стажировки студентов, подготовки молодых специалистов, среди которых:
На предприятии создана целостная система непрерывного обучения персонала, которая включает в себя целевое обучение учащихся с дальнейшим трудоустройством, прохождение практики в Объединении, программу адаптации и стажировки молодых специалистов, получение профессионального образования и повышение квалификации работников АО «ПО «УОМЗ».
Если у вас возникли вопросы, обращайтесь по телефонам:
+7 (343)229-85-89, Викулова Марина Олеговна, ведущий специалист отдела по подготовке персонала
+7 (343)229-88-37, Логинов Евгений Михайлович, начальник отдела подготовки персонала
![]() +7 (343)229-80-75 Call-центр +7 (343)229-85-89 Менеджер +7 (343) 229-88-37 Руководитель |